Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Talent Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Talent Specialist die een cruciale rol speelt in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het identificeren van de beste kandidaten, het beheren van het wervingsproces en het ondersteunen van medewerkers in hun professionele groei. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat onze talentstrategie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en dat we een positieve en inclusieve werkcultuur bevorderen. Daarnaast analyseer je arbeidsmarkttrends en adviseer je het management over de beste praktijken op het gebied van talentmanagement. Je bent een bruggenbouwer tussen kandidaten, medewerkers en het management en draagt bij aan het versterken van onze employer branding. Door jouw expertise help je de organisatie om concurrerend te blijven in een dynamische arbeidsmarkt en zorg je ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek hebben. Je bent proactief, communicatief sterk en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen en teams. Als HR Talent Specialist speel je een sleutelrol in het succes en de groei van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige recruitmentproces.
- Identificeren en aantrekken van toptalent.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen.
- Organiseren van assessments en interviews.
- Beheren van talentontwikkelingsprogramma's.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en rapporteren aan het management.
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en onderwijsinstellingen.
- Zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring.
- Bijdragen aan employer branding initiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met moderne recruitmenttools en -technieken.
- Sterke organisatorische en analytische vaardigheden.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving.
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels.
- Teamspeler met een klantgerichte instelling.
- Flexibel en stressbestendig.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je het beste talent voor een specifieke functie?
- Welke ervaring heb je met het gebruik van recruitmentsoftware?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaat-ervaring tijdens het wervingsproces?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle talentontwikkelingsstrategie die je hebt geïmplementeerd?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentmanagement?
- Hoe ga je om met lastige stakeholders binnen het recruitmentproces?
